Не только положительные, но и отрицательные эмоции благоприятно влияют на рабочую обстановку

Просмотров: 301

Опубликовано 22.08.2014, 14:23 (мск) Клара Галиева в Новости, Психология

Очень плохая статьяПлохая статьяТак себе статьяХорошая статьяОтличная статья (Читатели ещё не оценили запись, станьте первым!)
Загрузка...

Теория о том, что позитивность на рабочем месте дает положительные результаты, а отрицательные эмоции приводят к негативным последствиям, нуждается в повторном рассмотрении.

Например, гнев не всегда приводит к негативным последствиям и может быть использован в качестве силы добра на несправедливость, если нарушаются нормы морали. В таких случаях, гнев может быть полезен для предотвращения актов несправедливости и от повторения их в будущем. Точно так же положительный настрой на рабочем месте не приведет к повышению благосостояния и производительности, а может привести к самоуспокоению.

Исследователи считают, в работе в команде негатив может хорошо влиять на рабочую атмосферу, он приводит к меньшим консенсусам и к большему обсуждению среди работников, что повышает эффективность команды.

Эксперт управления, доктор Lindebaum сказал: «Результаты исследований оспаривают широко распространенное предположение, что на рабочем месте положительные эмоции порождают положительный результат, и наоборот».

Этот специальный выпуск добавляет к нашему знанию и понимание того, как положительная, так и отрицательная динамика влияет на рабочую обстановку и имеет практическое применение и актуальность на рабочем месте.

ПОДРОБНЕЕ В НАУЧНОЙ СТАТЬЕ:

Lindebaum, Dirk; Jordan, Peter J When it can be good to feel bad and bad to feel good: Exploring asymmetries in workplace emotional outcomes // Human Relations — 2014 — p. 18 726 714 535 824


Клара Галиева (3802 Статей)
Должность - Автор новостного блока. Врач-невропатолог. г. Санкт-Петербург.