Психологи: покровительство одним приводит к дискриминации к другим

Просмотров: 256

Опубликовано 21.05.2014, 11:28 (мск) Клара Галиева в Новости, Психология

Очень плохая статьяПлохая статьяТак себе статьяХорошая статьяОтличная статья (Читатели ещё не оценили запись, станьте первым!)
Загрузка...

«Мы можем проводить дискриминацию, не имея никакого намерения дискриминировать или испытывать любую неприязнь к тем, кто окажется в невыгодном положении из-за нашего поведения», — считает психолог Tony Greenwald.

Исследователи были удивлены, обнаружив, что дискриминация наблюдается гораздо чаще, как помощь, а не вред кому-то. Возьмите гипотетический сценарий: при выставлении оценки двум сотрудникам, менеджер обнаруживает, что у них производительность одинаковая. Но менеджер дает более высокую оценку работнику, чей ребенок дружит с ребенком менеджера, что приводит к повышению заработной платы, а другой работник получает меньшую оценку и не продвигается по службе.

Менеджер сознательно дискриминировал второго работника? Или он просто хотел помочь знакомому человеку?

«Вы хотите видеть вокруг себя людей, с которыми вы чувствовали бы себя комфортно», — пояснил Greenwald. «Обычно мы думаем в первую очередь о демографических характеристиках, таких как возраст, раса, пол, религия и этническая принадлежность. Чужим являются те, с кем вы не определились».

«Это не означает, что предрассудки и враждебность не связаны с внешней дискриминацией», — сказал Thomas Pettigrew.

Тем не менее, социологи подчеркивают, враждебность выступает в качестве корня дискриминации.

«Мы посмотрели на то, как предрассудок был определен в истории психологии. Как правило, это понимается как враждебность по отношению к внешним группам. Это легко сделать, потому что межгрупповой конфликт является очевидным фактом жизни», — сказал Greenwald. «Есть международные конфликты, войны, банды, бои, конфликты между работниками и администрацией».

Исследователи изучают дискриминации, потому что результаты исследований имеют существенные последствия для дискриминации и могут быть смягчены в сфере занятости, здравоохранения, образования и повседневной жизни.

По его словам, открытые акты дискриминации начали снижаться, начиная с 1960-х года, когда был принят закон о гражданских правах. Но предвзятое отношение не удалось изменить. Изменилось то, что люди больше не могли официально действовать из-за предрассудков, например, не предоставлять жилье чернокожим или рабочие места женщинам.

«Враждебность не является неотъемлемой частью определения дискриминации, вы можете лечить людей по-разному, не будучи настроены враждебно ни к кому», — считает Tony Greenwald.

Подробнее в научной статье:

Anthony G. Greenwald, Thomas F. Pettigrew. With Malice Toward None and Charity for Some: Ingroup Favoritism Enables Discrimination. American Psychologist (2014)


Клара Галиева (3801 Статей)
Должность - Автор новостного блока. Врач-невропатолог. г. Санкт-Петербург.