По данным исследования, опубликованного в журнале NAM Perspectives, авторы обнаружили, что ряд внешних и внутренних факторов оказывают влияние на выгорание врачей, и что гендерные особенности играют роль в распространенности и влиянии этих факторов.
Введение
В новом исследовании ученые из Школы медицины и стоматологии им. Шулиха (Schulich School of Medicine & Dentistry) изучили, как профессиональное выгорание у врачей проявляется на уровне гендерных различий. Авторы исследования отметили, что распространенность выгорания может быть на 20-60% выше среди женщин-врачей, чем среди их коллег-мужчин.
«Данное исследование отражает наше желание начать разговор о гендерных различиях, которые недостаточно изучены в исследованиях профессионального выгорания и благополучия врачей», – сообщает автор исследования Джавид Сухера (Javeed Sukhera).
Актуальность проблемы
«Женщины-врачи зарабатывают намного меньше, чем их коллеги-мужчины, и с меньшей вероятностью их повышают в должности. Наряду с сексуальными домогательствами эти силы усугубляют переживания и эмоциональное истощение, а также цинизм по отношению к женщинам», – утверждает Сухера.
Признание этих гендерных различий, отметили авторы, может помочь в разработке успешных стратегий для улучшения здоровья врачей, а также для выявления, лечения и предотвращения преждевременного профессионального выгорания.
«Медицинские учреждения должны изучить, какие организационные факторы наиболее важны в учебной и практической среде женщин врачей. Ожидания общества о том, что женщины несут основную ответственность за домашнее хозяйство, остаются препятствием на пути к полному выравниванию ролей и обязанностей мужчин и женщин на рабочем месте», – сообщают авторы исследования.
Результаты научного исследования
Авторы данного исследования предложили несколько стратегий, которые организации могут использовать для предотвращения профессионального выгорания среди врачей-женщин:
- ●Улучшение условий труда, в том числе разработка политики, направленной на смягчение трудностей, связанных с достижением интеграции между работой и личной жизнью, и решение проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте и гендерных предрассудков;
- ●Предоставление возможности карьерного роста. Преднамеренные усилия по обеспечению поддержки персонала, карьерного роста по тем же уровням, что и у мужчин -врачей;
- ●Улучшение благосостояния студентов в учебной среде.
Авторы исследования намерены пойти еще дальше и подумать об уникальных проблемах, связанных с возрастом, расой и этнической принадлежностью медицинского персонала.
«Следующим шагом является изучение того, как все виды различий влияют на переживание профессионального выгорания, чтобы мы могли привлечь организации к ответственности за установление приоритетов физического и психического здоровья всех врачей с помощью конкретных и целевых стратегий», резюмирует Сухера.
Авторы другого исследования поняли, почему недостаток сна приводит к серьезным ошибкам на работе.
Ведущий специалист отдела организации клинических исследований, терапевт, врач ультразвуковой диагностики АО «СЗЦДМ» (г. Санкт-Петербург), главный редактор, учредитель сетевого издания Medical Insider, а также автор статей
E-mail для связи – [email protected];
